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Betriebliche Altersvorsorge
Altersversorgung optimieren, Steuern sparen und maximale Leistungen für die Rente erhalten
Was ist betriebliche Altersvorsorge?
Eine Form der Altersvorsorge, die Arbeitnehmer über ihren Arbeitgeber erhalten
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist eine Form der Altersvorsorge, die Arbeitnehmer über ihren Arbeitgeber erhalten. Sie dient als Ergänzung zur gesetzlichen Rente und hilft dabei, finanzielle Versorgungslücken im Ruhestand zu schließen.
Seit 2002 haben Beschäftigte, die in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert sind, das Recht, einen Teil ihres Bruttogehalts in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln – dieses Verfahren wird als Entgeltumwandlung bezeichnet. Dadurch können sie bereits während ihrer Erwerbstätigkeit steuer- und sozialversicherungsbegünstigt für das Alter vorsorgen.
Sozialpartnermodell
Invalidität / Hinterbliebene
zusätzlich zur gesetzlichen Rente
Durchführungswege
Wie läuft die Auswahl für die betriebliche Altersvorsorge ab?
Der Arbeitgeber entscheidet
Der Arbeitnehmer hat Wahlrecht
Falls keine Form der betrieblichen Altersvorsorge besteht
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Welche Durchführungswege gibt es in der bAV?
Der Arbeitgeber kann sich für eine oder mehrere der folgenden fünf gesetzlich vorgesehenen Möglichkeiten entscheiden.
Direktversicherung
Pensionskasse
Pensionsfond
Direktzusage (Pensionszusage)
Unterstützungskasse
Zusammenfassung betriebliche Altersvorsorge
Welcher Weg ist der beste?
| Features | Direktversicherung | Pensionskasse | Pensionsfond | Direktzusage | Unterstützungskasse |
|---|---|---|---|---|---|
Verwaltung | Einfach | Mittel | Mittel | Aufwendig | Komplex |
Sicherheit | Hoch | Hoch | Mittel | Hoch | Mittel |
Renditechance | Mittel | Mittel | Hoch | Hoch | Hoch |
Ideal für | KMU, Standardlösung | Branchenlösungen | Renditeorientierte Lösungen | Führungskräfte, Großunternehmen | Unternehmen mit hoher Kapitalbindung |
Steuerliche Vorteile betrieblicher Altersvorsorge
Die bAV bietet sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber signifikante steuerliche Vorteile, die zu einer attraktiveren Altersvorsorge, hohen Leistungen im Todesfall und insgesamt einem finanziellen Vorteil führen können.
Beitragszahlungen
Arbeitgeberbeiträge
Pauschale Besteuerung
Steuerstundung
Zuschuss des Arbeitgebers
Vererbbarkeit und Hinterbliebenenschutz
Arbeitnehmer
Arbeitgeber
Vorteile betrieblicher Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge bietet viele positive Aspekte, die sie zu einer attraktiven Option für die Altersvorsorge machen.
Steuervorteile
Sozialversicherungsfreiheit
Arbeitgeberzuschüsse
Zusätzliche Altersvorsorge
Flexibilität
Vererbbarkeit
Sicherheit
Simulation mit der Lohnsoftware von DATALINE
Mit unserer Lohnsoftware können Sie die Vorteile der bAV direkt anhand der Arbeitnehmerdaten ausprobieren und herausfinden, wie sich die Einzahlung auf die individuelle Steuerlast und das Nettogehalt auswirkt. Durch die Simulation erhalten Sie einen klaren Überblick über die finanziellen Vorteile und können verschiedene Szenarien durchspielen, um die für Sie beste Lösung zu finden.
Fazit
bAV ist lohnende Option für gesicherte finanzielle Zukunft
Insgesamt bietet die betriebliche Altersvorsorge eine Vielzahl von Vorteilen, die sie zu einer lohnenden Option für die Altersvorsorge machen. Die Kombination aus steuerlichen Vorteilen, Arbeitgeberzuschüssen und der Möglichkeit, die eigene Altersvorsorge flexibel zu gestalten, macht die bAV zu einem wichtigen Baustein für eine gesicherte finanzielle Zukunft im Alter. Es ist ratsam, die individuelle Situation zu berücksichtigen und gegebenenfalls eine Beratung in Anspruch zu nehmen, um das optimale bAV-Modell auszuwählen.
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-> Betriebliche Altersvorsorge – Ein Leitfaden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber (PDF)
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