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Arbeitszeiterfassung ist Pflicht
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Beschluss festgestellt, dass Unternehmen gesetzlich verpflichtet sind, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu erfassen (Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13. September 2022 – 1 ABR 22/21).
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Studentische Aushilfen in der Lohnabrechnung
Gern werden Studenten als Aushilfen in den Betrieben abgerechnet. Hier stellt sich in der Lohnabrechnung regelmäßig die Frage, wie diese studentischen Aushilfen zu behandeln sind.
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Mindestlohn seit 1. Juli 2022
Der Mindestlohn ist bereits 2015 in Deutschland flächendeckend eingeführt worden und wurde seitdem immer wieder angepasst. Seit 1. Juli 2022 beträgt er 10,45 Euro. Doch die nächste Erhöhung steht schon ab Oktober 2022 vor der Tür.
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Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sollte eigentlich bereits im Jahre 2022 eingeführt werden. Aufgrund von Verzögerungen in der technischen Umsetzung hat der Gesetzgeber den Verfahrensstart zwischenzeitlich auf den 1.1.2023 verschoben. Dann soll es aber losgehen und der gelbe Schein auf Papier nach und nach von der Bildfläche verschwinden.
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Mindestausbildungsvergütung 2022
In vielen Betrieben halten nun die neuen Azubis Einzug. In der Lohnabrechnung bedeutet dies, neues Personal anzulegen und die Azubis erstmalig abzurechnen. Bei der Vergütung der Auszubildenden lohnt ein Blick in den Ausbildungsvertrag, der die Ausbildungsvergütung enthalten sollte. Dabei gilt es aber auch die Mindestausbildungsvergütung zu beachten.